欣賞式探詢(AI)為目前大多數(shù)組織解決問(wèn)題的主導(dǎo)方法之外又提供了一種替代的方法。AI關(guān)注的是一個(gè)組織內(nèi)部已經(jīng)起作用的措施以及這些措施奏效的原因，讓組織可以在那些存在但未被發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)上進(jìn)行建設(shè)。

著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克(Peter Drucker)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是組建一個(gè)結(jié)合所有優(yōu)勢(shì)的聯(lián)盟，從而讓弱點(diǎn)變得無(wú)關(guān)緊要。大衛(wèi)(David)認(rèn)為，組織總是會(huì)朝著他們不斷探詢的方向發(fā)展。在本期課程中，你將通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)揭示出自己組織當(dāng)中的積極內(nèi)核。

本期探索目標(biāo)：

? 區(qū)分問(wèn)題解決與欣賞式探詢。

? 學(xué)習(xí)如何提出欣賞式的問(wèn)題。

? 了解你的組織的力量和潛力是如何從你的個(gè)人故事和想象中產(chǎn)生的。