是什么阻止組織注意到發(fā)生在他們周?chē)霓D(zhuǎn)變？為什么他們發(fā)現(xiàn)自己很容易被事件的新變化抓住和驚訝呢？為什么組織必須不斷地修改他們的預(yù)測(cè)和改變他們的優(yōu)先級(jí)？為什么他們經(jīng)常缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)?

本主題將向你介紹遠(yuǎn)見(jiàn)的力量，并向你展示如何通過(guò)重新培養(yǎng)注意力來(lái)精心培養(yǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)。遠(yuǎn)見(jiàn)是一種能力，能讓我們很好的適應(yīng)周遭發(fā)生的事件和事件的暗流。它包括培養(yǎng)一種能力，去發(fā)現(xiàn)那些看不見(jiàn)的或被忽視的事物，尋找事物表面下的意義和連貫性?！伴喿x”和“解讀”客戶、員工、市場(chǎng)、流行觀點(diǎn)的情緒變化的能力是至關(guān)重要的能力，任何有遠(yuǎn)見(jiàn)的個(gè)人或企業(yè)都不能忽視。

本期主題的目標(biāo)包括：

? 展現(xiàn)缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)的后果。

? 了解我們?yōu)槭裁匆约叭绾螘?huì)產(chǎn)生出認(rèn)知盲點(diǎn)，限制了我們遠(yuǎn)見(jiàn)能力。

? 在日常管理中制定注意力策略，促進(jìn)對(duì)看不見(jiàn)、模糊和被忽視的事物的意識(shí)的培養(yǎng)。